Förbättra er LinkedIn-profil

Avsnittet "Om" bör låta som en person, inte som ett formulär. Berätta din historia för AI:n med enkla anteckningar – vad du gör, vad du tycker om och vart du är på väg – och be om en kort och varm sammanfattning i jag-form. Tre eller fyra meningar räcker gott. Människor knyter an till en röst, inte till en lista över arbetsuppgifter.

LinkedIn är en sökmotor. Om du arbetar med "marknadsföring i sociala medier" bör de orden finnas i din profil, så att rätt personer hittar dig. Fråga AI:n: Vilka termer skulle rekryterare söka efter inom mitt område? Lägg sedan in dem där de passar på ett ärligt sätt. Gör dig sökbar utan att överfylla texten – nyckelord hjälper bara när de känns naturliga att läsa.

Tomma poster för tidigare anställningar tar upp plats i onödan. För varje roll kan du ge AI:n grunderna och be den skriva två eller tre punkter med fokus på resultat. "Hanterade inkorgen" blir "besvarade över 50 kundmeddelanden per dag med en svarstid på 24 timmar". Konkret slår vagt även här, precis som i ett CV, och ger besökarna en anledning att ta kontakt.

Profiler som visar lite personlighet är mer minnesvärda än perfekt polerade profiler. Be AI:n hjälpa dig att lägga till en genuin rad om vad som driver dig eller om ett intresse utanför arbetet. Det gör dig mer mänsklig. Människor anställer och knyter kontakt med människor, och en liten ärlig detalj kan väcka ett samtal.

Avsnittet Färdigheter påverkar sökresultaten och visar vad du kan erbjuda. Be AI:n att föreslå de mest relevanta färdigheterna för din roll och dina mål, och behåll sedan bara dem som verkligen stämmer in på dig. Det är riskabelt att ange färdigheter som du inte kan styrka. En fokuserad och ärlig lista är starkare än en lång och uppblåst.

Din profil bör visa vart du är på väg, inte bara var du har varit. Om du vill byta till ett nytt område kan du be AI:n att anpassa din sammanfattning och rubrik efter det målet och lyfta fram överförbara styrkor. Rekryterare bör kunna föreställa sig dig i nästa roll, inte bara i den senaste.

Allt på LinkedIn är offentligt och enkelt att kontrollera, och du kan få frågor om det under en intervju. Be AI:n att markera allt som låter överdrivet. Förbättra din verkliga berättelse, men hitta aldrig på en ny. En självsäker och sanningsenlig profil är bättre än en imponerande lögn som faller samman så fort någon ställer en följdfråga.

Klistra in de färdiga avsnitten i AI:n igen och fråga: "Om du vore rekryterare, skulle den här profilen få dig att vilja ta kontakt, och vad saknas?" Det utifrånkommande perspektivet upptäcker luckor som du själv har blivit hemmablind för. Gör ändringarna och läs sedan igenom texten en gång till som dig själv, så att du är säker på att den fortfarande låter som du.

Föreställ dig en lärare som går över till företagsutbildning. AI:n omformulerar rubriken till "Pedagog som hjälper team att lära sig snabbare" och skriver om sammanfattningen så att den lyfter fram utformning av workshops och tydlig kommunikation. Samma person, men med en ny inriktning. Inom några veckor börjar rätt rekryterare lägga märke till personen – eftersom profilen äntligen talar deras språk.

Vässa de delar av LinkedIn som människor läser först. Använd AI för att skapa en tydlig rubrik och en varm, personlig sammanfattning, lägg in riktiga nyckelord så att du blir sökbar och skriv om din erfarenhet som konkreta resultat. Lägg till en personlig prägel, fokusera dina färdigheter och rikta allt mot ditt mål. Var ärlig och granska sedan profilen med en rekryterares ögon.