润色您的 LinkedIn 个人资料

您在 LinkedIn 上的个人资料在您睡觉时也会发挥作用——招聘人员会搜索它，联系人会浏览它，机会也会因此找上门来。然而，大多数个人资料要么内容不完整，要么写得像枯燥的职位描述。人工智能可以帮助您打磨最重要的几个部分，让您真正受到关注。本课重点介绍您的标题和简介，因为人们通常会先阅读这两部分。

您的标题位于姓名下方，会出现在您在这个平台上的各个地方。“商店销售助理”这样的标题很容易被忘记。请让人工智能根据您的真实职位，提供几种能说明您做什么以及帮助谁的标题方案。选择一个清晰又稍微令人印象深刻的标题。这一行文字会影响整个网站上的第一印象。

“关于”部分应该让人感觉是在听一个人说话，而不是在看表格。用简单的笔记告诉人工智能您的经历——您做什么、喜欢什么、未来想往哪里发展——然后请它写一段简短、亲切的第一人称简介。三四句话就足够了。人与人通过表达方式建立联系，而不是通过职责清单。

LinkedIn 是一个搜索引擎。如果您从事“社交媒体营销”，那么个人资料中就应该出现这些词，让合适的人找到您。请问人工智能：招聘人员在我的领域会搜索哪些词？然后在合适的地方自然地加入这些词，但要确保内容真实。要让别人找得到您，而不是堆砌关键词——只有读起来顺畅自然，关键词才有帮助。

空白的工作经历条目是在浪费空间。对于每个职位，向人工智能提供基本信息，请它写出两三条以成果为重点的要点。“负责管理收件箱”可以改成“每天回复 50 多条顾客消息，并将响应时间控制在 24 小时内”。在这里，具体内容和简历上一样胜过含糊表述，也能给访问者一个联系您的理由。

展现一点个性的个人资料，比过度打磨得毫无瑕疵的个人资料更容易让人记住。请让人工智能帮助您加入一句关于什么驱动着您的真实表达，或者写写工作之外的兴趣。这会让您显得更真实。人们雇用和认识的都是一个个具体的人，而一个小小的真诚细节就可能开启一段对话。

技能部分会影响搜索结果，也能传达您可以提供什么。请让人工智能为您的职位和目标推荐最相关的技能，然后只保留真正属于您的技能。列出无法证明自己具备的技能很有风险。一份精简而诚实的清单，比一份冗长且刻意充数的清单更有说服力。

您的个人资料应该指向您要去的地方，而不只是描述您曾经走过的路。如果您想转入新的领域，请让人工智能围绕这一目标来调整您的简介和标题，突出可以迁移的优势。招聘人员应该能想象您胜任下一个职位，而不只是看到您上一个职位的样子。

LinkedIn 上的所有内容都是公开的，也很容易被核实，而且面试时可能会被问到。请让人工智能标记出任何听起来夸大的内容。润色您真实的经历，但绝不要编造新的经历。自信而真实的个人资料，胜过一份看似亮眼、却在别人追问时立刻站不住脚的谎言。

把完成的部分重新发给人工智能，然后问：“如果您是招聘人员，这份个人资料会让您想主动联系我吗？还缺少什么？”来自外部的视角能发现您已经习以为常、因而忽略的不足。修改好后，再以自己的视角读一遍，确认它听起来仍然像您本人。

想象一位教师准备转入企业培训领域。人工智能把标题改写为“帮助团队更快学习的教育工作者”，并重写简介，突出工作坊设计和清晰沟通能力。同一个人，只是针对新的发展方向重新定位。几周之内，合适的招聘人员开始注意到他——因为这份个人资料终于使用了他们熟悉的表达方式。

选出最有用的标题。

打磨 LinkedIn 上人们最先阅读的部分。利用人工智能写出清晰的标题和亲切、有温度的简介，加入真实的关键词，让别人能够找到您，并把工作经历改写成具体成果。增添一点个性，聚焦您的技能，让所有内容都服务于您的目标。保持真实，最后再从招聘人员的角度重新审视一遍。