Forbedre LinkedIn-profilen din

«Om»-delen bør høres ut som et menneske, ikke et skjema. Fortell AI-en historien din med enkle stikkord – hva du gjør, hva du liker, og hvor du er på vei – og be om et kort og varmt sammendrag i første person. Tre eller fire setninger er mer enn nok. Folk knytter seg til en stemme, ikke en liste over arbeidsoppgaver.

LinkedIn er en søkemotor. Hvis du driver med «markedsføring i sosiale medier», bør disse ordene finnes i profilen din, slik at de rette personene finner deg. Spør AI-en: Hvilke begreper ville rekrutterere søkt etter innen fagområdet mitt? Flett dem der de passer, på en ærlig måte. Målet er å bli funnet, ikke å overfylle teksten – nøkkelord hjelper bare når de høres naturlige ut.

Stillingsoppføringer uten innhold sløser med plass. For hver rolle kan du gi AI-en det grunnleggende og be den skrive to eller tre punktvise formuleringer med fokus på resultater. «Administrerte innboksen» blir til «svarte på over 50 kundemeldinger daglig med 24 timers svartid». Konkrete formuleringer slår vage formuleringer her, akkurat som på en CV, og gir besøkende en grunn til å ta kontakt.

Profiler som viser litt personlighet, er mer minneverdige enn perfekt polerte profiler. Be AI-en hjelpe deg med å legge til én ekte setning om hva som driver deg eller en interesse utenfor jobben. Det gjør profilen mer menneskelig. Folk ansetter og knytter kontakt med mennesker, og en liten, ærlig detalj kan starte en samtale.

Ferdighetsdelen påvirker søk og signaliserer hva du kan tilby. Be AI-en om å foreslå de mest relevante ferdighetene for rollen og målene dine, og behold deretter bare dem som faktisk gjelder deg. Det er risikabelt å føre opp ferdigheter du ikke kan dokumentere. En konsentrert og ærlig liste er sterkere enn en lang og oppblåst liste.

Profilen din bør peke mot hvor du skal, ikke bare hvor du har vært. Hvis du ønsker å gå over til et nytt fagområde, kan du be AI-en om å forme sammendraget og overskriften med dette målet i sikte og fremheve overførbare styrker. Rekrutterere bør kunne se for seg deg i den neste rollen, ikke bare i den forrige.

Alt på LinkedIn er offentlig og lett å kontrollere, og du kan bli spurt om det i et intervju. Be AI-en om å markere alt som høres overdrevet ut. Forbedre den virkelige historien din, men finn aldri på en ny. En selvsikker og sannferdig profil er bedre enn en imponerende løgn som faller sammen i det øyeblikket noen stiller et oppfølgingsspørsmål.

Lim de ferdige delene inn i AI-en igjen og spør: «Som rekrutterer, ville denne profilen fått deg til å ta kontakt, og hva mangler?» Det eksterne perspektivet avdekker mangler du har blitt blind for. Gjør endringene, og les den deretter én gang til som deg selv for å være sikker på at den fortsatt høres ut som deg.

Tenk deg en lærer som går over til bedriftsopplæring. AI-en omformulerer overskriften til «Pedagog som hjelper team med å lære raskere» og skriver om sammendraget for å fremheve utvikling av kurs og tydelig kommunikasjon. Det er samme person, men med en ny profil for en annen karrierevei. I løpet av noen uker begynner de rette rekruttererne å legge merke til profilen – fordi den endelig snakker deres språk.

Forbedre delene av LinkedIn som folk leser først. Bruk AI til å utforme en tydelig overskrift og et varmt, menneskelig sammendrag, flett inn reelle nøkkelord slik at du blir funnet, og skriv om erfaringen som konkrete resultater. Legg til litt personlighet, fokuser ferdighetene dine, og la alt peke mot målet ditt. Hold deg til sannheten, og vurder deretter profilen med en rekrutterers øyne.