LinkedIn-profiilin viimeistely

”About”-osion pitäisi kuulostaa ihmiseltä eikä lomakkeelta. Kertokaa tekoälylle tarinanne lyhyinä muistiinpanoina: mitä teette, mistä nautitte ja mihin olette suuntaamassa. Pyytäkää siltä lyhyt, lämminhenkinen tiivistelmä ensimmäisessä persoonassa. Kolme tai neljä virkettä riittää mainiosti. Ihmiset kiinnostuvat persoonallisesta äänestä, eivät työtehtävien luettelosta.

LinkedIn on hakukone. Jos työskentelette ”sosiaalisen median markkinoinnin” parissa, näiden sanojen pitäisi näkyä profiilissanne, jotta oikeat ihmiset löytävät teidät. Kysykää tekoälyltä: Millä termeillä rekrytoijat etsisivät osaajia alallani? Sijoittakaa ne sitten kohtiin, joissa ne sopivat tekstiin rehellisesti. Olkaa löydettävissä ilman avainsanojen ylikäyttöä – avainsanat auttavat vain, kun teksti kuulostaa luonnolliselta.

Tyhjät työkokemusmerkinnät vievät turhaan tilaa. Kertokaa tekoälylle kunkin tehtävän perustiedot ja pyytäkää sitä kirjoittamaan kaksi tai kolme tuloksiin keskittyvää luettelokohtaa. ”Hallinnoin sähköpostilaatikkoa” muuttuu muotoon ”Vastasin yli 50 päivittäiseen asiakasviestiin 24 tunnin vastausajalla.” Konkreettisuus voittaa ympäripyöreyden tässä aivan kuten ansioluettelossa, ja se antaa profiilin lukijoille syyn ottaa yhteyttä.

Hieman persoonallisuutta osoittavat profiilit jäävät paremmin mieleen kuin täydellisen silotellut profiilit. Pyytäkää tekoälyä auttamaan teitä lisäämään yhden aidon lauseen siitä, mikä motivoi teitä tai kertomaan työelämän ulkopuolisesta intohimostanne. Se tekee teistä inhimillisen. Ihmiset palkkaavat ja verkostoituvat ihmisten kanssa, ja pieni rehellinen yksityiskohta voi käynnistää keskustelun.

Osaamisosio vaikuttaa hakutuloksiin ja kertoo, mitä voitte tarjota. Pyytäkää tekoälyä ehdottamaan tehtäväänne ja tavoitteisiinne parhaiten sopivia taitoja ja pitäkää sitten vain ne, jotka todella hallitsette. Taitojen luetteleminen ilman, että pystytte osoittamaan osaamistanne, on riskialtista. Rajattu ja rehellinen luettelo on vahvempi kuin pitkä, keinotekoisesti paisutettu luettelo.

Profiilinne pitäisi osoittaa, mihin olette menossa, eikä vain sitä, missä olette olleet. Jos haluatte siirtyä uudelle alalle, pyytäkää tekoälyä muotoilemaan tiivistelmänne ja otsikkonne tavoitteenne suuntaan ja tuomaan esiin siirrettävät vahvuutenne. Rekrytoijien pitäisi voida kuvitella teidät seuraavaan tehtäväänne, ei vain edelliseen.

Kaikki LinkedInissä julkaistu on julkista ja helposti tarkistettavissa, ja teiltä saatetaan kysyä siitä haastattelussa. Pyytäkää tekoälyä merkitsemään kaiken, mikä kuulostaa liioitellulta. Hiokaa todellista tarinaanne, älkää koskaan keksikö uutta. Vakuuttava ja totuudenmukainen profiili voittaa vaikuttavan valheen, joka romahtaa heti, kun joku esittää jatkokysymyksen.

Liittäkää valmiit osiot takaisin tekoälylle ja kysykää: ”Rekrytoijana, haluaisitteko tämän profiilin perusteella ottaa yhteyttä, ja mitä siitä puuttuu?” Ulkopuolinen näkökulma paljastaa aukot, joita ette enää itse huomaa. Tehkää korjaukset ja lukekaa teksti vielä kerran omasta näkökulmastanne varmistaaksenne, että se kuulostaa edelleen teiltä.

Kuvitelkaa opettaja, joka siirtyy yrityskoulutuksen pariin. Tekoäly muotoilee otsikon uudelleen: ”Kouluttaja, joka auttaa tiimejä oppimaan nopeammin”, ja kirjoittaa tiivistelmän niin, että siinä korostuvat työpajojen suunnittelu ja selkeä viestintä. Sama henkilö, mutta asemoituna uudelle urapolulle. Muutamassa viikossa oikeat rekrytoijat alkavat huomata hänet, koska profiili puhuu vihdoin heidän kieltään.

Viilatkaa LinkedIn-profiilin osiot, jotka ihmiset lukevat ensimmäisinä. Käyttäkää tekoälyä selkeän otsikon ja lämpimän, inhimillisen tiivistelmän laatimiseen, lisätkää profiiliin todellisia avainsanoja, jotta teidät löydetään, ja muotoilkaa työkokemus konkreettisiksi tuloksiksi. Lisätkää hieman persoonallisuutta, keskittykää osaamiseenne ja suunnatkaa kaikki tavoitettanne kohti. Pitäkää profiili totuudenmukaisena ja tarkistakaa se lopuksi rekrytoijan silmin.