Roller ve Uzmanlaşma

Birçok kaygıyı aynı anda ele alan tek bir genel amaçlı istem, dikkati dağıtır ve talimatları birbirine karıştırır. Bir görevi uzmanlaşmış ajanlara ayırmak — her birine dar bir görev alanı, odaklanmış bir bağlam ve amaca uygun araçlar vermek — davranışı keskinleştirir ve başarısızlıkları yalıtır.

• Dar kapsam -> Daha güvenilir ve daha yönlendirilebilir.
• Yalıtım -> Bir roldeki hata diğerlerini bozmaz.

Uzmanlaşma, istem tasarımına uygulanan böl ve yönet yaklaşımıdır.

Etkili bir ajan kişiliği bir addan fazlasıdır. Şunları tanımlar: bir görev tanımı (neyden sorumlu olduğu), sınırlar (ne yapmaması gerektiği), girdiler/çıktılar (sözleşmesi) ve başarı ölçütleri. Belirsiz kişilik tanımları ('yardımcı bir uzmansınız') davranışı yeterince kısıtlamaz.

Her ajana davranışını değiştirmesi için tek bir neden verin. 'Araştırıp-özetleyip-olguları doğrulayan' bir ajan, farklı yönlere çeken üç amacı birleştirir. Her birinin bağımsız olarak ayarlanabilmesi, değerlendirilebilmesi ve hatalarının ayıklanabilmesi için bunları ayırın.

Ölçüt şu: Bir ajanın görevini 've' kullanmadan tek cümlede ifade edemiyorsanız, ajan çok fazla iş yapıyor demektir.

Uzmanlaşma, bağlam yalıtımını da içerir. Bir kodlama ajanının pazarlama özetine değil, koda ve belirtime ihtiyacı vardır. Her ajanın bağlamını kısıtlamak dikkat dağınıklığını, maliyeti ve ilgisiz materyale göre hareket etme olasılığını azaltır.

• Yalnızca görev tanımının gerektirdiği girdileri verin.
• Yalnızca rolün meşru olarak kullandığı araçlara izin verin.

En az bağlam ve en az araç, çok ajanlı sistemlerde en az ayrıcalık ilkesinin karşılığıdır.

Roller, örtüşme veya boşluk bırakmadan işi bölüştürmelidir. Örtüşme işlem gücünü boşa harcar ve çelişkili çıktılar oluşturur; boşluklar ise görevin bazı bölümlerini sahipsiz bırakır. Rol kümesini, her alt görevin tam olarak bir sorumlusunun olduğu temiz bir ayrıştırma olarak tasarlayın.

Önce sorumluluk haritasını çizin, ardından her hücreyi dolduracak kişilik tanımlarını yazın.

En değerli uzmanlardan bazıları karşıt niteliktedir: kusurları bulan bir Eleştirmen, planı sınayan bir Kırmızı Ekip ve kanıt talep eden bir Doğrulayıcı. Görevleri açıkça itiraz etmektir; bu da tek bir ajanın yaranmacılığını ve aşırı özgüvenini dengeler.

Her üreticiyi, başarısı bulduğu sorunlarla ölçülen bir kuşkucuyla eşleştirin.

Uzun bir oturum boyunca ajan, okuduğu diğer kişilerin üslubunu veya hedeflerini benimseyerek kendi karakterinden uzaklaşabilir. Kimliği pekiştirin: her çağrıda görev tanımını yeniden belirtin ve her ajanın istemini kendi kendine yeterli tutun; böylece başka bir ajanın talimatlarını sessizce devralmaz.

Kişiliği bir kez belirlenip unutulan bir şey olarak değil, her tur yeniden belirtilen bir özellik olarak ele alın.

Uzmanlar görev devrini temiz bir şekilde yapmalıdır. Her rolün çıktısı için sonraki rolün kullanacağı tür bilgisi içeren bir sözleşme tanımlayın. Gevşek düzyazı biçimindeki görev devirleri yanlış yorumlamaya yol açar; yapılandırılmış sözleşmeler işlem hattını birleştirilebilir ve doğrulanabilir kılar.

Araştırmacı kaynakları belirtilmiş iddialar üretir; Yazar tam olarak bu biçimi kullanır; Eleştirmen de buna göre denetler.

Daha fazla ajan, daha fazla çağrı anlamına gelir. Uzmanlaşma, tek çağrının verimliliğini güvenilirlik ve paralellik karşılığında takas eder. Her rolü gerekçelendirin: Bölme işlemi kaliteyi ölçülebilir biçimde artırmıyor veya paralel çalışmayı mümkün kılmıyorsa, rolü genel amaçlı ajana geri birleştirin.

• Paralel çalıştırılabilen uzmanlar eşzamanlı run edebilir -> Gecikme avantajı.
• Kesinlikle sıralı çalışan uzmanlar gecikme ekler -> Kalite kazanımının buna değdiğinden emin olun.

Çok az rolünüz olursa karmaşık bir genel amaçlı ajanınız, çok fazla rolünüz olursa koordinasyon yükü altında ezilen bir sisteminiz olur. Her ajana tek ve değerlendirilebilir bir sorumluluk verecek en kaba ayrıştırmayı seçin. Kaba başlayın ve yalnızca bir rolün değerlendirmelerde aşırı yüklendiği kanıtlandığında onu bölün.

Ayrıntı düzeyi deneysel olarak ayarlanır ve hataların gerçekte nerede yoğunlaştığı yol gösterir.

Her ajan için şunları doğrulayın: tek cümlelik bir görev tanımı, açık sınırlar, en az bağlam ve en az araç kapsamlandırması, tür bilgisi içeren bir çıktı sözleşmesi, örtüşme veya boşluk içermeyen tamamlayıcı uyum, tur başına kimlik pekiştirme ve bölmenin kaliteyi veya paralelliği artırdığına dair bir gerekçe. Karşıt eleştirmenler gerçek kusurları bularak yerlerini hak eder.

Araştırma yapan, yazan ve olguları doğrulayan tek bir ajanın tutarsız ve hatalarının ayıklanması zor sonuçlar ürettiğini fark ediyorsunuz.

Görevleri decompose ederek her birine açık bir görev tanımı, belirgin sınırlar, en az bağlam ve en az araç kapsamlandırması ve tür bilgisi içeren bir çıktı sözleşmesi olan tek sorumluluklu ajanlar oluşturun. İşi örtüşme veya boşluk bırakmadan temiz biçimde bölüştürün, üreticileri karşıt eleştirmenlerle eşleştirin, kişilik kimliğini her tur pekiştirin ve her rolün değerlendirilebilir kalmasını sağlayan en kaba ayrıntı düzeyini seçin. Uzmanlaşma, daha fazla çağrı karşılığında güvenilirlik ve paralellik kazandırır; bu bedeli yalnızca ölçülebilir fayda sağladığı yerlerde ödeyin.