Orkestratör ve Çalışanlar

Orkestratör-işçi deseninde tek bir orkestratör ajan planın ve hedefin sorumluluğunu üstlenir; işçi ajanlar kapsamı belirlenmiş alt görevleri yürütür ve sonuç bildirir. Orkestratör işi ayrıştırır, yönlendirir, bütünleştirir ve görevin ne zaman tamamlandığına karar verir.

• Orkestratör: Planlama, yönlendirme, sentez ve kontrol akışı.
• İşçiler: Sıkı bir sözleşme çerçevesinde odaklanmış yürütme.

Bu hiyerarşi, muhakemeyi tek bir yerde, paralel yürütülebilen işi ise birçok yerde toplar.

Temel disiplin, planlamayı uygulamadan ayrı tutmaktır. Orkestratör, küçük ve üst düzey bir bağlamla strateji üzerine akıl yürütür; işçiler ayrıntılı fakat dar bir bağlamla çalışır. İkisini karıştırmak, aşırı yüklenmiş genel amaçlı ajanı yeniden oluşturur.

Orkestratör ham araç çıktısına doğrudan nadiren erişmeli; bunun yerine işçi özetleri üzerinden akıl yürütmelidir.

Sistem, yalnızca orkestratörün ayrıştırması kadar iyidir. Alt görevler paralelleştirilebilecek kadar bağımsız, temiz biçimde devredilebilecek kadar kapsamı belirli ve birlikte ele alındığında eksiksiz olmalıdır. Orkestratörün, herhangi bir işçi çalışmadan önce inceleyebileceğiniz açık bir plan sunmasını sağlayın.

• Bağımsız alt görevler -> Paralel yürütme.
• Eksiksiz kapsam -> Son yanıtta boşluk bulunmaz.

Her yönlendirme, işçiye tam olarak hedefini, girdilerini ve beklenen çıktı şemasını verir; başka hiçbir şeyi vermez. Yalnızca kendi bölümünü bilen bir işçinin dikkati daha geniş hedef tarafından dağıtılamaz ve işçi, orkestratörün integrate edebileceği öngörülebilir bir biçim döndürür.

Yönlendirme iletisi bir sözleşmedir: açık teslimat, açık biçim ve açık tamamlanma ölçütleri.

İşçiler, varsayılan olarak birbirlerinin tüm bağlamını görmemelidir. Yalıtım, bir işçinin hatalarının veya uydurma çıktılarının diğerini etkilemesini önler ve her işçinin istemini küçük ve önbelleğe alınabilir tutar. Genel görünüme sahip tek bileşen orkestratördür.

İşçiler arasında yalnızca orkestratörün denetiminden geçmiş özetler aracılığıyla paylaşım yapın; ham çapraz iletişime asla izin vermeyin.

Bağımsız alt görevler paralel olarak run edilir ve gecikme avantajı sağlar; bağımlı olanlar sıraya uymalıdır. Orkestratörün planı bir bağımlılık grafiğini kodlar ve çalışma ortamı buna göre zamanlama yapar: bağımsız uçları dallandırın, ardından birleştirin.

• Dallanma: Hazır olan tüm alt görevleri eşzamanlı olarak yönlendirin.
• Birleştirme: Bağımlı yönlendirmeden önce bağımlılıkları bekleyin.

Bütünleştirme, sonuçları art arda eklemek değildir. Orkestratör, örtüşen, çelişkili veya düşük güven düzeyine sahip işçi çıktılarını tek bir tutarlı sonuçta reconcile etmeli, hangisine güveneceğine karar vermeli ve çözümlenmemiş çatışmaları görünür kılmalıdır.

Orkestratöre açık bir uzlaştırma adımı ve şu kuralları verin: güven düzeyi daha yüksek olanı tercih edin, çelişkileri işaretleyin ve kapsam eksik olduğunda yeniden çalıştırma isteyin.

Orkestratör ayrıca kontrol akışını da yönetir: ne zaman durulacağına, başarısız bir işçinin ne zaman yeniden deneneceğine, planın ne zaman yeniden yapılacağına ve ne zaman üst seviyeye aktarılacağına karar verir. Bu durum orkestratörü bütçeleri uygulamak için doğru yer hâline getirir — azami yineleme sayısı, azami harcama ve azami derinlik — ve kontrolden çıkan döngüleri önler.

Denetleyici bir orkestratör olmadan çok ajanlı sistemler kontrolden çıkar.

Bir işçi, alt bir sorun için orkestratör görevini kendisi üstlenebilir ve böylece bir hiyerarşi oluşturabilir. Bu yaklaşım derin görevleri ele alır, ancak gecikmeyi ve hata yayılımı derinliğini artırır. Özyineleme derinliğini sınırlandırın ve her düzeyin açık bir özet döndürmesini zorunlu tutun; böylece üst düzeyler alt düzey ayrıntılar içinde boğulmaz.

Sistemi, tek bir işçinin başarısızlığının başarımı kontrollü biçimde düşüreceği şekilde tasarlayın. Orkestratör, biçimi bozuk veya boş işçi çıktısını algılamalı, netleştirilmiş bir sözleşmeyle yeniden denemeli ve çökmesi yerine alternatife geçmelidir. İşçiler yalıtılmış olarak başarısız olur; orkestratör bunu üstlenir ve etrafından yönlendirir.

• Her işçi dönüşünü kendi şemasına göre doğrulayın.
• Önce yeniden deneyin, ardından alternatife geçin; ham başarısızlığı üst seviyeye asla aktarmayın.

Taslak şöyledir: Orkestratör, incelenebilir bir bağımlılık grafiği planına ayrıştırır; yalıtılmış işçilere sıkı sözleşmelerle görev verir; bağımsız alt görevleri paralel yürütür; sonuçları açık çatışma kurallarıyla doğrular ve uzlaştırır; bütçeleri ve durma koşullarını uygular; işçi başarısızlıklarını yeniden deneme ve ardından alternatife geçme yaklaşımıyla sınırlar. Muhakeme merkezde, iş yükü ise dağıtılmış kalır.

Planlamayı, yönlendirmeyi, bütünleştirmeyi ve denetimi tek bir düzenleyicide yoğunlaştırın; odaklanmış yürütmeyi sıkı sözleşmeler altındaki yalıtılmış çalışanlara devredin. Sistemi incelenebilir bir bağımlılık grafiğine ayırın, bağımsız alt görevleri paralel hâle getirin, sonuçları açık çatışma kurallarıyla uzlaştırın, bütçeleri ve durma koşullarını uygulayın, çalışan hatalarını doğrulama-yeniden deneme-yedekleme ile sınırlayın. Düzenleyici, ham çapraz iletişim yerine özetler üzerinden akıl yürütür ve böylece hiyerarşiyi tutarlı ve denetlenebilir tutar.