Role i specjalizacja

Pojedynczy ogólny prompt, który zajmuje się wieloma kwestiami, rozprasza uwagę i miesza instrukcje. Podział zadania na wyspecjalizowane agenty — każdy z wąskim zakresem odpowiedzialności, skoncentrowanym kontekstem i dopasowanymi narzędziami — poprawia precyzję działania i izoluje błędy.

• Wąski zakres -> większa niezawodność i łatwiejsze sterowanie.
• Izolacja -> błąd w jednej roli nie psuje działania pozostałych.

Specjalizacja to zastosowanie strategii dziel i zwyciężaj do projektowania promptów.

Skuteczna persona agenta to coś więcej niż nazwa. Deklaruje: mandat (za co odpowiada), granice (czego nie wolno jej robić), wejścia/wyjścia (jej kontrakt) oraz kryteria sukcesu. Nieprecyzyjne persony („jesteś pomocnym ekspertem”) pozostawiają zbyt wiele swobody w działaniu.

Każdemu agentowi przypisz jeden powód, dla którego jego działanie może się zmienić. Agent „badający, podsumowujący i weryfikujący fakty” łączy trzy cele, które ciągną go w różnych kierunkach. Rozdziel je, aby każdą część można było niezależnie dostrajać, oceniać i debugować.

Test jest prosty: jeśli nie potrafisz opisać zadania agenta jednym zdaniem bez użycia słowa „i”, agent robi zbyt wiele.

Specjalizacja obejmuje izolację kontekstu. Agent programistyczny potrzebuje kodu i specyfikacji, a nie materiałów marketingowych. Ograniczenie kontekstu każdego agenta zmniejsza rozproszenie uwagi, koszty i ryzyko działania na podstawie nieistotnych materiałów.

• Przekazuj tylko dane wejściowe wymagane przez mandat.
• Udostępniaj tylko narzędzia, których dana rola rzeczywiście używa.

Minimalny kontekst i minimalny zestaw narzędzi są wieloagentowym odpowiednikiem zasady najmniejszych uprawnień.

Role powinny dzielić pracę bez nakładania się ani pozostawiania luk. Nakładanie się ról marnuje moc obliczeniową i prowadzi do sprzecznych wyników, a luki pozostawiają części zadania bez właściciela. Zaprojektuj zestaw ról jako przejrzystą dekompozycję, w której każde podzadanie ma dokładnie jednego właściciela.

Najpierw narysuj mapę odpowiedzialności, a następnie napisz persony w celu wypełnienia każdej komórki.

Niektórzy z najcenniejszych specjalistów pełnią role konfrontacyjne: Krytyk wyszukuje wady, Red Team atakuje plan, a Weryfikator domaga się dowodów. Ich mandat wyraźnie nakazuje im kwestionować założenia, co przeciwdziała uległości i nadmiernej pewności siebie samotnego agenta.

Do każdego generatora dobierz sceptyka, którego sukces mierzy się liczbą znalezionych problemów.

Podczas długiej sesji agent może wyjść ze swojej roli, przejmując ton lub cele innych agentów, z którymi się styka. Wzmacniaj jego tożsamość: przypominaj mandat przy każdym wywołaniu i dbaj o samowystarczalność promptu każdego agenta, aby nie przejmował po cichu instrukcji innego agenta.

Traktuj personę jako coś, co należy potwierdzać w każdej turze, a nie ustawić raz i zapomnieć.

Specjaliści muszą przekazywać sobie wyniki bez niejasności. Zdefiniuj typowany kontrakt danych wyjściowych dla każdej roli, który będzie wykorzystywany przez kolejną rolę. Luźne przekazywanie informacji w formie prozy prowadzi do błędnej interpretacji, natomiast ustrukturyzowane kontrakty sprawiają, że potok można komponować i weryfikować.

Badacz zwraca twierdzenia poparte cytowaniami; Autor przyjmuje dokładnie taki format, a Krytyk sprawdza twierdzenia względem niego.

Więcej agentów oznacza więcej wywołań. Specjalizacja zamienia wydajność pojedynczego wywołania na niezawodność i możliwość pracy równoległej. Uzasadnij każdą rolę: jeśli podział nie poprawia w mierzalny sposób jakości ani nie umożliwia pracy równoległej, połącz ją z powrotem z agentem ogólnym.

• Specjalistów, których można uruchomić równolegle, da się wykonywać jednocześnie -> mniejsze opóźnienie.
• Ściśle sekwencyjni specjaliści zwiększają opóźnienie -> upewnij się, że zysk jakości jest tego wart.

Zbyt mało ról daje nieuporządkowanego agenta ogólnego, a zbyt wiele oznacza nadmiar pracy związanej z koordynacją. Wybierz najmniej szczegółowy podział, który nadal zapewnia każdemu agentowi jedną odpowiedzialność możliwą do oceny. Zacznij od zgrubnego podziału i rozdzielaj role dopiero wtedy, gdy ewaluacja wykaże ich przeciążenie.

Szczegółowość dostrajaj empirycznie, kierując się miejscami, w których rzeczywiście koncentrują się błędy.

Dla każdego agenta potwierdź: mandat wyrażony jednym zdaniem, wyraźne granice, ograniczenie kontekstu i narzędzi do niezbędnego minimum, typowany kontrakt danych wyjściowych, uzupełniające się role bez nakładania ani luk, wzmacnianie tożsamości w każdej turze oraz uzasadnienie, że podział poprawia jakość lub umożliwia pracę równoległą. Krytycy konfrontacyjni zasługują na swoje miejsce, jeśli znajdują rzeczywiste wady.

Zauważasz, że jeden agent, który prowadzi badania, pisze i weryfikuje fakty, generuje niespójne wyniki trudne do debugowania.

Dziel zadania na agenty o jednej odpowiedzialności, z których każdy ma jasny mandat, wyraźne granice, ograniczony do minimum kontekst i zestaw narzędzi oraz typowany kontrakt danych wyjściowych. Dziel pracę przejrzyście, bez nakładania się ról i luk, łącz generatorów z krytykami konfrontacyjnymi, wzmacniaj tożsamość persony w każdej turze i wybieraj najmniej szczegółowy podział, który pozwala oceniać każdą rolę. Specjalizacja zapewnia niezawodność i możliwość pracy równoległej kosztem większej liczby wywołań — stosuj ją tam, gdzie przynosi mierzalne korzyści.